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人力资源风险管理系统是一种系统化的方法，用于识别、评估和管理人力资源方面的风险。它可以涵盖员工离职、招聘、薪资、员工关系、绩效管理、培训和发展等方面的风险。该系统的目的是确保组织能够在各种情况下维持人力资源的稳定性和连续性。它包括确定潜在风险、建立预防措施、制定应对计划、实施风险缓解策略和监控人力资源风险的进展。通过实施有效的人力资源风险管理系统，组织可以减少风险并提高人力资源管理的效率和成功率。
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典型企业
- 简阳仁捷人力资源服务有限公司
- 重庆东畅人力资源管理有限公司
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